【特化型】転職で人生が変わる理由｜オススメ転職エージェント1５選

Q：転職活動でまず始めにやるべきことはなんですか？

A：転職活動でまず行うべきことは、希望条件を明確にすることです。
希望条件が明確でなければ、転職サイトで求人を探すこともできないうえ、転職エージェントに相談してもしっくり来ない求人を紹介されてしまいます。
多くの企業の情報を集めて比較したり、身につけたいスキルを考えてみたり、将来自分どうしていたいかを想像して
どのような企業に行きたいのか、どのような仕事をしたいのか考えてみてください。

Q：オススメの転職サイトはどれですか？

A：すべての人に当てはまる転職サイトはありません。
個人個人で求める条件が違いますので、まずはご自身が求めている条件から探してみることをオススメします。
当サイトが推奨しているサイトは業界特化を軸に様々なご意見を参考にした独自のランク付けしております。

Q：転職サイトと転職エージェントの違いはなんですか？

A：転職サイトとは掲載されている求人案件を見て、自分で企業へ応募できるサービスのことです。
手軽に利用できる一方で、選考対策などは自分でやらなければなりません。

転職エージェントとは求職者と採用企業の間に仲介者がいるサービスのことで転職サイトの機能の一部でしたが最近は転職エージェント専用サイトもあります。
求人案件の提案や選考のサポートを受けられます。

Q：非公開求人とは何ですか？

A：非公開求人とは、主に転職エージェントが自社の転職サイトやホームページなど、インターネット上に掲載していない、非公開の求人のことを指します。
非公開求人をご利用したい場合は『転職エージェント機能』の活用をオススメします。

【主に下記のような理由から非公開求人となるケースがございます。】

• 極秘の重要プロジェクトに関係する人材を募集するため。
• 社内の採用情報を外部に漏らさないため。
• 人気の高い企業が応募の殺到を避けるため。
• 急募しているために、求人サイトなどでの募集では間に合わないため。

Q：何社ぐらいの面接を受けるのがよいでしょう？

A：面接を受ける企業の数に目安はありません。
希望条件に合った企業は、余裕があるのであれば可能な限り多くの企業を受けるのがよいでしょう。
面接の結果、自分と合わない企業からしか内定をもらえていないと焦って内定承諾をしてしまうこともあります。
転職活動を納得して進めるために、選択肢は多く持っておく必要があります。
面接を受ける企業の数を重視するのではなく、希望に合っていると感じる企業を納得がいくまで探してみてください。

Q：転職活動を本格的にはじめるのにおすすめな時期はありますか？

A：はっきりいって転職活動をはじめるのにおすすめな時期はありません。いつはじめても同じでしょう。
強いていえば、企業の業務が落ち着いている時期に転職するのがおすすめです。
企業は3月・6月・9月・12月を締めとしていることが多く、個人事業者は12月が締めと決まっています。
これらの時期は既存社員がバタついていることがほとんど。
忙しい時期に転職すると、わからないことがあっても質問しにくく、業務が円滑に進まないこともあります。面接でどの時期に入社するのがよいか聞いてみるのも手でしょう。

Q：履歴書に書く内容が分からないのですが、どうすればいいでしょう？

A：履歴書に書く内容で迷うのが、長所や短所ではないでしょうか。
長所は、人に感謝された経験を分析することで見えてきます。
経験の分析とは、その行動をとった理由を考えること。そのとき考えていたことを言語化して仕事・日常生活に結びつけることで、気付いていなかった長所を見つけることができます。
一方で短所は長所になり得ることを書くのが基本です。
例えば、「仕事のスピードが遅い」という短所は、言い換えると「丁寧に仕事をしている」とも言えます。
このように、短所を事実として伝えつつ、長所に変換できないか考えてみてください。

Q：在職中でも転職活動を進めたい場合はどの転職サービスがいい？

A：在職中の場合はエージェントに転職活動をおまかせすることができる転職エージェント機能がある転職サイトの利用がオススメです。
転職エージェントはAIが行っているわけではなく、担当者が転職希望者様に合った求人を探してくれます。

Q：内定が出る前に今の会社を辞めてもよいのでしょうか？

A：内定が出ていないのに現職を辞めるのはおすすめしません。
内定が出ていないまま退職した場合、精神面・金銭面で焦りが出ることも。
焦って転職すると、条件の合わない企業に転職する、転職エージェントの話を鵜呑みにしてしまうなどの後悔につながります。
せめて、1社以上の内定が出てから退職するようにしましょう。

Q：10代20代が転職の際に意識すべきポイントは？

A：10代20代はまだアピールできる経験やスキルが少ないため、今後の成長やポテンシャルをよく自己分析し、面接や履歴書でアピールできるようにしましょう。
社会人経験が5年以上になる場合は実務経験も求められるでしょう。

Q：30代が転職の際に意識すべきポイントは？

A：30代は基本的なビジネスマナーがすでに身についており、教育コストがかからないため、募集している企業は増えてきています。
専門性スキルがあれば引く手あまたになるでしょう。
また、資格の有無よりも『何ができるか』を重視する傾向が強いです。

Q：40代が転職の際に意識すべきポイントは？

A：『即戦力であるか』と『マネジメント経験』が求められます。
専門性スキルがより重視されることでしょう。
高齢化に伴って年齢での転職デメリットはなくなってきた現代。
客観的な自分の市場価値、自分の強み・経験、素直さ・謙虚さなどの人間力が重要となるでしょう。

Q：50代以降が転職の際に意識すべきポイントは？

A：企業側は定年が近いことを重視します。
スキルも重要ですが、『経験』や『人脈』、『マネジメント力』が重要な項目です。
また、難関資格なども持っていれば経験や人脈との相乗効果が期待できるでしょう。

Q：未経験業種への転職は可能？

A：20代、30代前半までは未経験業種への転職は十分に可能です。俗にいう「35歳の壁」とも言えます。
しかし、慢性的な人手不足や転職者の増加により、以前に比べると35歳以上でも転職がしやすい環境になりつつあることも事実です。
ただ、特化型転職サイトでも募集を受け付けている求人を見つけるのは難しい場合もありますので、未経験OK求人掲載の転職サービスを利用することをおすすめします。

Q：特化型転職サイトのメリットとは？

A：特化型は一点に集中しているため以下のようなメリットがあります。

• 強みをアピールしやすい
• 内定率が高い
• 離職率が低い
• 担当者の質が良い(エージェントサービス機能)
• 当サイトの推奨する『連続スペシャリスト』と相性が良い