この記事は職業について10年以上勉強し続け、実際に国家資格を所有している専門家で、コンサルタントである私が解説するものとなっています。
はい。アニーです。
今いる会社からの転職を考えた時、最初に思いつくのが転職サイト。
今や星の数ほどある転職サイトからどの転職サイトを使うべきか迷ってしまうと思います。
特に初めての転職ならなおさらだと思います。
私も実際に迷ってしまったひとりです。
そこで、私の『１０年以上の業界研究』と『特化転職のノウハウ』を駆使し、中途採用専用サイトを徹底調査しました。
そこで、できる限り中途採用の失敗の少ない転職サイトが分かりました。
ぜひ、参考にして頂き、皆さんのお役に立てれば幸いです。
では、いきましょう。
アルバイト・フリーター・パート・中卒や高卒など職歴、学歴に不安のある方はぜひ、下記の転職サイトをご活用ください！
【この記事で分かること】
- 中途採用をする意味
- 会社側の中途採用の意図
- 会社の見分け方
- 中途採用者向けのオススメサイト
【結論】オススメ理由とオススメサイト３選
オススメする理由は中途採用をする企業は『人の入れ替わり』もしくは『好調な企業』のどちらかの会社を多く掲載しているサイトです。
ほとんどがこの２つが理由なことが多いです。
人が足りている会社は中途採用どころか新卒採用もあまり行っていません。
なぜなら、景気が低迷している今の日本において、創業１０年以上会社にそこまでの余裕はないからです。
その中でもわざわざ、中途採用をしている会社は『すぐ人が辞めていく、人の入れ替わりが激しい会社』もしくは『好調で人手不足の会社』であることが分かります。
この２つ中でも『好調で人手不足の会社』を多く掲載している転職サイトが良い転職サイトと言えるでしょう。
その中でも以下の３つに厳選しました！登録無料ですのでぜひ、ご活用ください！
職歴・学歴に不安がある人向け専用サイト
- フリーター、中退の方歓迎
- 中卒、高卒の方にも対応
- 手厚い正社員就職サポート
- スピード感のある就職活動支援
- はじめての就職、転職にも対応
日本企業のほとんどはギリギリ
残念ですが、その中でもほとんどの会社は『すぐ人が辞めていく、人の入れ替わりが激しい会社』です。
これは、日本の会社に余裕がないことが原因ですが、それは社員の生産性の低下です。
一人当たりのGDPが３０年ほど低迷を続けています。
これは、一人あたりの生産性が低いまま何年も続いているということです。
会社の売り上げは社長が上げるわけではなく、一人一人の社員が上げていくものです。
その一人一人の生産性が下がったまま続いているということは、会社の売り上げも下がったまま続いているということです。
人の入れ替わりが多い理由
入れ替わりが多いということは人がすぐに辞めていってしまうことを意味します。
人が辞めいていく原因は２つあります。
１、管理職にクズ野郎がいる。
ポイントは『社長』でも『平社員』でもなく、上司などの管理職です。
上司は平社員を統括する役割があり、会社の売り上げは上司に依存しているといってもいいでしょう。
これは会社の売り上げを上げることができる平社員のモチベーションや生産性をコントロールする役割だからです。
上司は部下の仕事の生産性を上げることが仕事です。
その上司がクズの場合、誰も会社のためには働かないでしょう。
社長はちゃんとした思想の人が多いですが平社員にまで気にかける時間はありませんし、平社員は１人ぐらい仕事ができなかったとしても、会社には何ら影響はないです。
２、仕事内容が過酷。
単純に、一人の人間ができる作業のキャパシティを超える仕事量の会社があります。
その様なとき、人は仕事量と給料を天秤にかけるでしょう。
結果、離職の原因になります。
社員もボランティアで仕事をしているわけではありませんから当たり前ですね。
売り上げが好調な企業の特徴
好調企業を探すことは難しいです。
おすすめは、それぞれの会社が出している、貸借対照表(B/S)と損益計算書(P/L)を確認することです。
少し、難しいと思いますのでザックリと解説します。
貸借対照表(B/S)は、会社が今持っている財産の合計です。
借金も含めるのでマイナスになることもあります。
損益計算書(P/L)は、どれだけ儲かっているかです。
△や▲が付くとマイナスを意味します。
これらは会社四季報などで確認することができます。
他人を見るときと同じで、貸借対照表(B/S)は借金はないか？
損益計算書(P/L)は年収はいくら？を表にしたものと覚えておきましょう！
・貸借対照表(B/S)と損益計算書(P/L)を好評している会社は自社の売り上げに自信があるのでブラック企業の可能性も低い
会社が中途採用をするメリット・デメリット
ここからは中途採用をする会社の意図を解説します。
これを知っておくと面接などでの対策となりますので、知っておいて損はないでしょう。
会社が望む、最大のメリットは『即戦力の確保』です。
一から育てる必要のないメリットは時間の効率化にもなります。
一方で。デメリットはまたすぐに転職してしまう(ジョブホッパー)可能性があることです。
面接時に会社が欲しがっていることをアピールすると採用確率は段違い！
【企業側が中途採用をするメリット】
- 即戦力の確保
- 研修期間とその費用を抑えることができる
- 入社時期を決められる
【企業側が中途採用をするデメリット】
- ジョブホッパーの危険性
- 既に固定概念がある
- 会社に若い人が少なくなる
中途採用オススメサイト３選
以上のことから今回は中途採用者用サイトの中でも、信用性の高く、好調で人手不足の会』を多く掲載している転職サイトをオススメします。
どんな人でも一発で、良い会社を当てることはできません。しかし消去法で全国４００万社以上を転職サイトを使ってある程度しぼることができますね。
また、年齢や職歴によって企業の求めている人材や、面接方法も異なってくるため、適切なサイトを厳選しました。
ぜひ、ご活用ください。
職歴・学歴に不安がある人向け専用サイト
- フリーター、中退の方歓迎
- 中卒、高卒の方にも対応
- 手厚い正社員就職サポート
- スピード感のある就職活動支援
- はじめての就職、転職にも対応
【まとめ】攻略法
まとめると、
- 中途採用の理由は人の入れ替わり、もしくは好調な企業のどちらか
- ほとんどが人がすぐに辞めてしまうことの入れ替わりのため
- 人の入れ替わりが多い理由は、管理職にクズ野郎がいる、もしくは仕事内容が過酷
- 会社が中途採用をするメリットは『即戦力の確保』
- 会社が中途採用をするデメリットは『ジョブホッパーを採用してしまうこと』
特化転職エージェントについてもまとめてみましたので、興味があればぜひ、読んでみてください！
以上です。
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