はい。アニーです。
今回は『会社の本当の姿』が見えてくる入社３ヶ月目にについて解説していきます。
一度入社するとここはブラック企業ではないのだろうかと不安になるものです。
入社３ヶ月を経つと上司、先輩、同僚などの考えが見えてきます。
それはすなわち、『会社の本当の姿』が見えてくる。ボロが出てくるということ。
会社側からすれば、このような感じでしょう。
『こいつは伸びそうだな』
『こいつはやる気がない。ダメだ。』
『こいつはすぐ辞めるだろうな』
上司や先輩といえど人間です。
無意識でも必ずこのような選別を考えてはいます。
社員教育にどこまでリソースを割くかを見ている時期です。
今回は、会社の本当の正体と今後６ヶ月目に向けての対策を解説していきます。
入社３ヶ月目はターニングポイントですので今後の立ち回り方の参考にもなるでしょう。
それでは、いきましょう！
この記事は医療系国家資格を取得したがブラック企業を３年で４社経験。
働き方について１０年間勉強し、コンサルティング会社に転職後、これまでに１００社以上の医院や企業の経営に携わった医療専門コンサルタントである私が解説するものとなっています。
【この記事で分かること】
- 入社してから３ヶ月で会社の実態を完全把握できるポイント１０つ
- 会社の将来性が把握できる
- ヤバい会社だったらすぐ逃げる準備もできる
- 【結論】入社から３ヶ月の間に『１５つ』のことに注意しよう！
- １．仕事内容が入社前の説明と違いがないか
- ２．OJT研修の内容が不十分でないか
- ３．社員の意見を聞いて取り入れるまでしてくれるか
- ４．問題にぶつかったときに助けてくれるか
- ５．自分の成長となる指導をしてくれるか
- ６．残業や休日出勤は本当にないか
- ７．社内の言葉遣いが丁寧か、暴言や言動が荒い人はいないか
- ８．精神論や感情論ではなく、論理的な業務の進め方か
- ９．社員に会社の内部事情をちゃんと伝えているか
- １０．退職者が多くないか
- １１．労働者に不利な就業規則でないか
- １２．給与のことをしっかりと説明しているか（曖昧でないか）
- １３．昇給や昇進の基準を明確にして、しっかりと周知しているか
- １４．お客様に暴力団関係者はいないか（少しでも雰囲気があれば危険）
- １５．口コミの評判は悪くないか
- 【まとめ】
【結論】入社から３ヶ月の間に『１５つ』のことに注意しよう！
会社の実態とは内部にいれば３ヶ月もあればほぼ把握できます。
人間は組織に属していれば必ず人間関係を構築しようとするものです。
漠然と考えるかと思いますが、具体的に下記の１０つに注目することで、その会社を細部にいたるまで知ることが可能でしょう。
会社の実態を知ることは所属する会社にどれだけ期待できるのか。
はたまたブラック企業の基質があるのか。
皆さんの今後に大いに役に立ちます。
- １．仕事内容が入社前の説明と違いがないか
- ２．OJT研修の内容が不十分でないか
- ３．社員の意見を聞いて取り入れるまでしてくれるか
- ４．問題にぶつかったときに助けてくれるか
- ５．自分の成長となる指導をしてくれるか
- ６．残業や休日出勤は本当にないか
- ７．社内の言葉遣いが丁寧か、暴言や言動が荒い人はいないか
- ８．精神論や感情論ではなく、論理的な業務の進め方か
- ９．社員に会社の内部事情をちゃんと伝えているか
- １０．退職者が多くないか
- １１．労働者に不利な就業規則でないか
- １２．給与のことをしっかりと説明しているか（曖昧でないか）
- １３．昇給や昇進の基準を明確にして、しっかりと周知しているか
- １４．お客様に暴力団関係者はいないか（少しでも雰囲気があれば危険）
- １５．口コミの評判は悪くないか
数々の企業をコンサルタントしてきた中で、ヤバい企業に共通しているポイントのみをピックアップしております！
１．仕事内容が入社前の説明と違いがないか
日本はジョブ型雇用ではない為、面接や企業の公式サイト、求人情報などで説明される仕事内容と相違が多くみられます。
入社時に個人契約を結ぶ際にもしっかりと契約内容を確認しておくべきですが、それでも全く違う内容の仕事をさせられる場合もあります。
仕事内容が雇用内容と違うことは『違法』ですので上司などに相談しても聞き受け入れてくれない場合は、ハローワークや労働基準監督署に通報しましょう。
よくあるのは、事務業務ということで入社したのに給料はそのままで営業をさせられるなどです。営業職はノルマやストレスがある分給料が高くなるのは当然なのにです。
２．OJT研修の内容が不十分でないか
OJT研修の内容がおかしい場合があります。
ブラック企業では、新人に教育している余裕がないため無茶苦茶なOJT研修になることが多くなります。
ブラック企業のOJTについての見極め方を知りたい場合はぜひ、以下の記事も参考にしてみてください！
３．社員の意見を聞いて取り入れるまでしてくれるか
今まで様々な企業を見てきて、成長している会社はやはり社員とのコミュニケーションをしっかりと行い、社員の意見を取り入れることが多いですね。
ブラック企業では古い考え方や業態のまま行っているため、確実に他の会社より遅れをとってしまうのです。
４．問題にぶつかったときに助けてくれるか
仕事中に問題が起こった場合、上司や同僚に助けてもらうことが必要になることがあります。
これは仕事中の問題は会社のチームの問題として認識している証拠です。
この考えがある会社は将来成長していく傾向が高く、このような会社に残りたいと思うのは人であれば当然のことですね。
５．自分の成長となる指導をしてくれるか
新入社員にとって、成長するためには『的確な指導』が必要です。
もちろん積極的に学び、成長していく姿勢が大切ですが、それよりも重要なのは最高の指導です。
何度もいいますが、パワハラではありません。的確な指導です。
たまにパワハラを指導と勘違いしている者がいます。パワハラは受け手がパワハラと思えばパワハラです。
６．残業や休日出勤は本当にないか
残業や休日出勤は、適正な範囲内であれば仕方のないことですが、過剰な残業は健康やプライベートに悪影響を与えます。
入社から３ヶ月程度あれば段々と会社の慣習が浮き彫りになります。
３ヶ月間で残業が多発するようであればその会社は今後残業がずっと続くでしょう。
７．社内の言葉遣いが丁寧か、暴言や言動が荒い人はいないか
- 言葉遣いが汚いホワイト企業はありません。
- 暴言が飛び交っているホワイト企業はありません。
- 言動が荒々しい人が多いホワイト企業はありません。
当たり前ですが、
ホワイト企業の特徴はブラック企業の特徴ではないのです。
８．精神論や感情論ではなく、論理的な業務の進め方か
仕事を円滑に進めるためには、論理的な思考が必要不可欠です。
論理的に考えることで失敗の原因、成功の原因が分かり、企業は成長していきます。
精神論、感情論では人の好き嫌いで重要な判断をしてしまいますので、成長しないのは当たり前ですね。
９．社員に会社の内部事情をちゃんと伝えているか
会社の内部事情について、
ある程度社員に開示しておくことが社員が会社に対しての信用にもつながります。
逆にブラック企業では会社の売り上げや内部事情について秘密にしたががる傾向強いです。
これは売り上げに対して給料が低いことへの不満や、役員たちの給料が高すぎることへの反発を防ごうとしているのです。
現に上場企業では毎年決算書をおおやけにしなければならない規則がありますしね！
１０．退職者が多くないか
最も重要なのが退職者の数でしょう。
社員全体の中で１割ぐらいなら３ヶ月目の間に辞めてしまうことはあるかもしれませんが、３割以上の退職者がいる場合は『レッドカード』です。
もしも、たまたまその３ヶ月内で重なったとしても連続的な退職者はかなり危険な会社だといえるでしょう。
ブラック企業によっては退職が容易ではないことがあります。
弁護士や労働基準監督署に相談をすることが最善ではありますが、
すぐにでも逃げるべきときはぜひ、下記の記事も参考にしてみてください！
１１．労働者に不利な就業規則でないか
様々な企業を見てきた中で、やはり『就業規則』は重要視しなければならないと感じました。
就業規則は経営者が決めれることです。
したがって、社長の考えを反映しているといってもよいでしょう。
社員を搾取することを考えている会社の就業規則は、わざとわかりにくい書き方で搾取しています。
就業規則を一目見て、『ややこしい計算式や細かな文章は注意が必要』といえますね。
ちなみに就業規則の内容は労働基準法より厳しく設定はできませんので覚えておきましょう。
例）労働基準法に退職の２週間前までに退職届けを提出することとしています。
就業規則に３ヶ月と記載があっても労働基準法が優先されます。
特に中小企業で就業規則を細かに決めている企業は危険かもしれません。
１２．給与のことをしっかりと説明しているか（曖昧でないか）
結構多いのが『お金について説明しない』です。
会社側は極力、給与を支払いたくありません。特にブラック企業は。
どうするかというと、給与について説明をしない・後回しにするのです。
こうすることで、会社側は日々の多忙な業務で社員は給与のことを忘れていくのを待ちます。
支払い時期（賞与など）に社員から質問が来ると下記の内容で逃れ、そしてまた忘れていくのを待つのです。
『成果上げれてないよね？』
『〇〇のミスがあったから今回はありません』
『ちょっと待ってもらえる？』
『そのことについては検討中です』
など
やばい会社だと契約そのものがなかったかのようにされます。
このレベルだと０秒で退職届を提出するべきでしょう。
１３．昇給や昇進の基準を明確にして、しっかりと周知しているか
『１２．給与のことをしっかりと説明しているか（曖昧でないか）』と似た内容となりますが、
こちらも同じように昇給・昇進基準を伝えないことで、とりあえず頑張らせておくのが目的です。
明文化していない会社だと伝えた・伝えていないとトラブルになりやすく、
経営者側は『あれ？伝えたけどなぁ』で終わります。
言うまでもなく、経営者側の発言が優先されますので、また曖昧になってしまうのです。
１４．お客様に暴力団関係者はいないか（少しでも雰囲気があれば危険）
実体験となりますが、お客様に暴力団関係者（特定暴力団でなくても雰囲気がそうである）は完全にアウトです。
必ず、その客の相手をさせられます。
当たり前ですが、経営者側も暴力団の相手はしたくありません。
しかし、お金は欲しい。
どうするかというと、社員に全責任を任せるのです。
ちゃんと仕事をしようとして入社した社員は不憫でしかたがありません。
１５．口コミの評判は悪くないか
特に皆様にお伝えしたいのは『口コミはちゃんと読んでおきましょう』ということです。
口コミは確かに玉石混交ですが、やはりその会社で働いていた人の生の声が書いてあります。
劣悪な職場で発言は抹殺される中で、今後入社しないように呼びかけている人もいるのです。
過去に搾取されてきた従業員たちの心の叫びを反映しているのです。
口コミのサイトの評価は最低が★３となっている場合が多いですので、★３だから普通の会社ではありません。
★３は最低の会社ということを覚えておきましょう。
オススメの口コミをご紹介しております！ぜひ、参考にしてみてください！
【まとめ】
会社の実態を把握することで、その企業の将来の可能性が見極められます！皆さんのキャリアアップのためにもぜひ、参考にしてみてくださいね！
以上です。
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